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擁有29間分店遍布全港的燕窩參茸集團「樓上」，被指在招聘時訂下「不平等條款」！90後港男應徵集團總部職位時，聲稱若被取錄入職，須向該公司交出一張支票作「按金」，金額等同一個月薪水，合約中將列明，入職者須服務滿3個月試用期，才可取回按金，若中途自行離職或被解僱，都會被沒收。
應徵者「阿威」(化名)早前透過求職網站，得知「樓上」在招聘人手，但他聲稱當時沒留意廣告中列明的額外條款，在見工後，再翻查「樓上」官網，才發現除了招聘前線零售和物流人手外，其餘在總部上班的文職，如多媒體設計師、經理等，相關招聘網頁的底部，都有加入特別條款。
阿威稱，條款是規定新入職者，必須簽署一份綑綁式合約，列明入職後必須服務滿3個月，並要交出一張支票，金額相當於其一個月薪酬，即月薪20,000元，便要交出20,000元，形同預繳按金。
他續稱，最初面試時，與市場部和部門主管會面，情況一切正常，直至最後一關，與人事部高層會面，即被通知相關條款，「如果喺3個月試用期內辭職，或者被公司解僱，離開公司時都唔可以攞返呢筆錢」，嚇得他當場放棄。阿威說：「我真係好驚訝，本身好有誠意去應徵，但冇諗過會咁！
他當時曾問及「點解公司要實施呢啲制度」，即要員工貼錢打工，但他指人事部解釋是公司規定，目的是不想應徵者騎牛搵馬；另公司對守時非常嚴厲，員工於一年內遲到兩次，會被即時解僱。
阿威認為按金條款乃「不合法、不合理」，守時政策亦很欠缺人情味，「如果我早知道這些條款，一定不會求職」。他其後在網上發帖分享自己的遭遇，欲提醒其他求職者，阿威不忿說：「我想畀佢哋知道呢間係咩公司，點解要使用咁惡劣和苛刻的想法，去請員工返嚟做嘢。」
記者曾多次致電「樓上」查問，有人事部職員否認相關指控，「唔係全部事實嚟」，但他指老闆不在港，不便正式回應。不過，勞工處勞資關係科已與他們聯絡，事件已告平息。
勞工處回覆本刊查詢時指出，《僱傭條例》雖沒有就向僱員收取「按金」方面訂立條文，但在勞資關係而言並不恰當，該處會跟進，並強烈勸喻求職者不應遵從。
根據「樓上」官網資料，集團在1998年成立，首創樓上舖形式、及引入自創超市形式經營，專營燕窩參茸海味等貴價貨品，共有29間分店，過去曾邀請才子陶傑及藝人鄭裕玲等任廣告代言。集團董事為商人侯君剛及侯君俠兩兄弟，不時以「樓上」名義投資房地產。
返工要畀按金？人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，騎牛搵馬是非常普遍的商業行為，若僱主沒有特別原因，解釋為何要求預繳按金，而且可能會沒收按金，做法很不合理和苛刻。
她指，現時勞工法例，未能保障這些特殊情況，若求職者簽署合約即代表同意，如對條款有保留，最好不要即時簽名，應提出需要時間考慮，想清楚是否同意接受條款才落實簽署。
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